{"id":761,"date":"2022-06-15T12:06:46","date_gmt":"2022-06-15T10:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogg.lnu.se\/centrumforidrottsutveckling\/?p=761"},"modified":"2022-06-15T13:13:36","modified_gmt":"2022-06-15T11:13:36","slug":"coachkompetenser-genom-foreningars-ogon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogg.lnu.se\/centrumforidrottsutveckling\/?p=761","title":{"rendered":"Coachkompetenser – Genom f\u00f6reningars \u00f6gon"},"content":{"rendered":"

Coachkompetenser – Genom f\u00f6reningars \u00f6gon\u00a0\u2013 En studie om coachkompetenser och rekrytering.<\/em> Av Marcus Andersson och Jonas Legnerot.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Syftet med uppsatsen har varit att unders\u00f6ka vilka kompetenser som coacher p\u00e5 juniorniv\u00e5 b\u00f6r ha f\u00f6r att skapa en bra prestationsmilj\u00f6 enligt svenska ishockeyf\u00f6reningar. Dessutom att unders\u00f6ka om det f\u00f6religger skillnader i syn mellan bredd- och elitf\u00f6reningar, samt hur rekryteringen av coacher g\u00e5r till. F\u00f6rfattarna menar att tidigare forskning har varit \u201didrottsgenerell\u201d och att det d\u00e4rf\u00f6r finns ett behov av att se p\u00e5 fr\u00e5gan mera \u201didrottsspecifikt\u201d, i detta fall inom ishockey.<\/p>\n

Resultatet visar att det finns framf\u00f6r allt fyra kompetenser som \u00e4r de viktigaste att inneha. Det handlar om pedagogisk kompetens, f\u00f6rm\u00e5ga att kommunicera, vara relationsinriktad och att ha en ishockeytaktisk kompetens. Vidare framkommer ingen signifikant skillnad mellan bredd- och elitf\u00f6reningar, utan dessa fyra kompetenser anses vara \u00f6nskv\u00e4rda oavsett f\u00f6reningens niv\u00e5. D\u00e4remot har synen p\u00e5 coachens kompetenser f\u00f6r\u00e4ndrats de senaste 20 \u00e5ren \u2013 i synnerhet v\u00e4rderas nu den pedagogiska kompetensen h\u00f6gre \u00e4n tidigare.<\/p>\n

N\u00e4r det g\u00e4ller rekryteringen av coacher indikerar studien att ishockeyf\u00f6reningarna anv\u00e4nder ett informellt kontaktn\u00e4t, och vanligtvis en rekryteringskanal. Skillnaden mellan bredd- och elitf\u00f6reningar i rekryteringsarbetet visar sig mest i att elitf\u00f6reningarna har ett st\u00f6rre kontaktn\u00e4t samt b\u00e4ttre tillg\u00e4nglighet och ekonomi. Oavsett f\u00f6rening upplever man att tidsaspekten i rekryteringsprocessen utg\u00f6r den bidragande faktorn till att det \u00e4r sv\u00e5rt att rekrytera coacher som besitter r\u00e4tt kompetenser.<\/p>\n

Vill du l\u00e4sa uppsatsen i sin helhet finns den\u00a0H\u00c4R<\/a>.<\/p>\n

Vill du se Jonas och Marcus summering av uppsatsen, kolla nedan!<\/p>\n